雇用調査 採用調査 中途採用における採用前の人物調査 どのような人物であるか 履歴書の立証 会社に不利益、悪影響を与えないか内密に調査

雇用や中途採用にあたり会社にとって適正な人材であるのか？
雇用や採用にあたり個人信用調査を事前に行なうのは
危機管理の面においても会社にとって重要な事ではないでしょうか。

企業が社員を採用するにあたり、表向きな採用試験（筆記試験や面接）以外に、その人物はどのような人物であるか、学歴詐称や経歴詐称はないのか、身許事項に偽りはないか、会社に不利益、悪影響を与えないかなどを確認するために内密に調べるのが雇用調査・採用調査です。履歴書の内容をもとに内密に調査いたします。

雇用調査や採用調査では主に下記に示す一般的な調査をはじめ、個人信用調査を含め詳細に調査しご報告いたします。

企業のヘッドハンティングに関わる人材の経歴や実績、身許関連調査（現住所や電話番号などの連絡先、現在の役職など）を詳細に調査しご報告いたします。
またライバルや同業他社の人材や役職者に関するヘッドハンティング前のターゲットとなる企業や人材の事前調査や身許関連調査（現住所や電話番号などの連絡先、現在の役職、経歴など）を詳細に調査いたします。お気軽にご相談ください。

雇用採用調査のご相談にあたり、どのような調査が必要なのか、また一般的な調査からお客さまの知りたい情報をご希望により相談員がコンサルティングいたします。

■お受けできない雇用・採用調査

●思想や宗教に関する調査
●差別や人権侵害に関わる調査（部落差別・遺伝病・血筋など）
●労働基準法に抵触されると思われる調査

■雇用調査・採用調査料金

雇用採用調査・・・・・・・・・・・・・・・３１，５００円税込より
ヘッドハンティング関連調査・・・・３１，５００円税込より

雇用・採用調査の調査内容により料金は変わります。また大口調査につきましては別途調査料金をご相談させていただきます。

■外資系企業のお客様へ

調査報告書は日本語にてご報告となりますが、ご希望により英文報告書の作成（有料）もできますのでご相談ください。