雇用や中途採用にあたり会社にとって適正な人材であるのか、雇用や採用にあたり個人信用調査を事前に行なうのは危機管理の面においても会社にとって重要な事ではないでしょうか。
企業が社員採用時に行うのが面接や採用試験。表向きな採用試験以外に、その人物はどのような人物で身許は確かなのか、学歴詐称や経歴詐称はないのか、会社に不利益、悪影響を与えないかなど履歴書の内容をもとに内密に調べるのが雇用調査・採用調査です。
雇用採用調査では下記の調査が一般的ですが、下記以外にも素行調査など企業の営業内容や業務形態に合わせ必要な調査をご提供とご相談させていただきます。
身許関連調査
氏名・住所・電話番号・出生地・生年月日・家族構成など基本情報の確認
履歴書の立証
履歴書記載事項の確認調査
職歴
就職から転職、現在に至るまでの経歴と役職や退職理由、勤務状況やトラブルなど
資産借金状況
金銭トラブルや負債状況など
生活状況
本人や家族に関する生活状況から近隣の風評など
交友関係
本人や家族に関する交友関係や男女間トラブル、異性関係など
その他
ご要望に応じ各種調査を承ります。
企業のヘッドハンティングに関わる人材の経歴や実績、身許関連調査(現住所や電話番号などの連絡先、現在の役職など)を詳細に調査しご報告いたします。お気軽にご相談ください。
雇用・採用調査は調査内容により料金は変わります。
雇用採用調査
３１，５００円税込より
日本国憲法第１４条に基づく差別に係る調査（部落差別・遺伝病・人種・思想・宗教・障害・信条・血筋など）は人権侵害にあたり法律で禁止されています。また労働基準法に於いて禁止されている労働条件の差別的取り扱いにあたる調査はお受けできません。
